Un même poste de travail pour toute la vie, c'est fini. C'est le message que veut faire passer le ministre de la Fonction publique espagnol, Jordi Sevilla, auprès des 2,4 millions de personnes employées par les administrations centrales, régionales et locales à travers le pays. Selon le projet de loi posé sur la table du Conseil des ministres en avril, les fonctionnaires seront évalués périodiquement et pourraient voir leur rétribution modulée en fonction de leur productivité, de l'intérêt porté à la tâche, du degré d'initiative dans leur travail et de l'atteinte ou non des objectifs fixés. Ils pourraient même changer de poste s'il est avéré qu'ils ne remplissent pas les conditions requises.

La fin de l'inamovibilité des fonctionnaires ? Pas tout à fait, puisque le nouveau poste attribué devrait être au même niveau que l'ancien… La nouvelle a été accueillie de diverses manières par les syndicats. Le responsable de la centrale Commissions ouvrières, José Maria Fidalgo, a salué « l'idée d'encourager les fonctionnaires à être plus efficaces », alors que le syndicat indépendant de fonctionnaires CSI-CSIF dénonce une « vision purement disciplinaire », « un manque de respect », et rappelle que les négociations ne sont pas encore bouclées.

L'enjeu, pour les syndicats espagnols, devrait être de contrôler l'impartialité des barèmes d'évaluation afin d'éviter, selon eux, que les fonctionnaires soient promus ou placardisés au moindre changement politique : « Entre le poste de travail à vie et le renvoi pour raisons subjectives, il y a un point intermédiaire que nous devrions trouver », a affirmé Jordi Sevilla.