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Différenciation salariale et discrimination

Vie des entreprises | Chronique juridique | publié le : 01.04.2006 | Jean-Emmanuel Ray

En matière de rémunération salariale, le distinguo n'est pas toujours simple entre la différenciation, licite, et la discrimination, illégale. Mais la différence de traitement entre deux salariés d'une même entreprise – consubstantielle aux politiques d'individualisation des salaires – doit surtout jongler avec le fameux principe « à travail égal, salaire égal ».

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Auteur

  • Jean-Emmanuel Ray