Après six mois de négociation, Arcelor vient de mettre en place un nouveau régime de retraite supplémentaire destiné aux 26 000 salariés de France. Ratifiée par tous les syndicats sauf la CGT, cette réforme vise, selon Jacques Lauvergne, DRH France d'Arcelor, à « anticiper les risques de dégradation des régimes obligatoires ». Un nouveau système de retraite à cotisations définies obligatoire est créé pour tous les salariés gagnant l'équivalent d'au moins un plafond de Sécurité sociale (2 589 euros).

« Notre objectif est qu'ils bénéficient d'une pension au moins égale à 50 % de leur salaire brut des douze derniers mois pour une carrière complète dans le groupe », précise Jean-Louis Turpin, responsable des rémunérations et de la prévoyance d'Arcelor France. Ce dispositif, géré par le groupe Malakoff, est alimenté par une cotisation comprise entre 6 et 10 % selon les niveaux de rémunération et financée à 80 % par l'employeur. Pour permettre aux bas salaires de se constituer aussi un supplément de retraite, la direction a entériné la création d'un Perco alimenté « par un versement volontaire du salarié et abondé par la direction dans la limite de 1 % de la masse salariale », précise Michel Mainguy, de FO Métaux.

En contre-partie, Arcelor a fermé l'Irus, l'avantageux régime à prestations définies dont bénéficiaient les cadres d'Usinor embauchés avant 1990. Pour ne plus avoir à supporter les importantes provisions – 80 millions d'euros en 2004 – que nécessitait le maintien de ce régime, Arcelor a gelé, fin 2005, les droits acquis, en les transformant en capital converti en rente lors du départ à la retraite. La gestion de ce capital a été externalisée, moyennant le versement d'une soulte de 320 millions d'euros.