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Faut-il généraliser le contrat nouvelles embauches ?

Idées | Débat | publié le : 01.03.2006 | Francis Kramarz Chercheur au Crest, professeur chargé de cours à l’École polytechnique.

Avec 304 000 intentions d'embauche fin janvier 2006, le contrat nouvelles embauches, CDI assorti d'une période d'essai de deux ans, connaît un réel succès dans les TPE de moins de 20 salariés pour lesquelles il a été conçu. Afin de doper cet effet emploi, le gouvernement doit-il, comme le réclame le Medef, étendre le CNE à l'ensemble des entreprises ? Les réponses, mitigées, de trois économistes.

Par la suspension d'une partie des articles du Code du travail réglementant le licenciement, le contrat nouvelles embauches (CNE) et le contrat première embauche (CPE) conduisent à de profonds changements du droit du travail. La motivation de cette réforme repose sur l'hypothèse

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Auteur

  • Francis Kramarz Chercheur au Crest, professeur chargé de cours à l’École polytechnique.