Votre entreprise fait-elle barrage aux personnes issues de l'immigration ? Pour le savoir, l'agence de communication TBWA/Corporate propose aux employeurs d'autoévaluer leurs pratiques de recrutement et de traquer les comportements éventuellement discriminatoires. « Si des normes qualité existent dans le recrutement, cet acte est encore trop souvent dominé inconsciemment par la discrimination », remarque Pierre-Yves Frelaux, directeur général de TBWA/Corporate. C'est particulièrement vrai dans les fonctions de cadres supérieurs et de dirigeants. Concrètement, après une étude du contexte, les testeurs se chargent d'envoyer des couples de CV en réponse à une annonce d'emploi. Chaque paire comprend le CV d'un candidat idéal, un blanc de peau, et celui d'une personne d'origine africaine ou maghrébine.

Tous les deux ont bien sûr un parcours et un niveau de formation équivalents. Les résultats du test seront ensuite remis au commanditaire. À charge pour lui de mettre en œuvre des actions correctrices, le but de ce testing étant de tout faire pour favoriser la diversité qui fait encore largement défaut.