Un an après l'adoption de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 qui a modifié pour la troisième fois en trois ans le droit du licenciement économique, coup de projecteur sur son article L. 320-2 du Code du travail instituant une obligation triennale de négocier des accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Les entreprises doivent s'efforcer de faire des prévisions de façon à établir les bases d'une politique de l'emploi. Lors qu'elles entreprennent des opérations de fusion, de concentration, elles doivent intégrer les incidences prévisibles en ce qui concerne l'emploi, notamment pa
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