Pour répondre aux besoins de qualification de Toyota à Onnaing, 500 intérimaires sélectionnés par Adia, Crit Intérim, Manpower et l'ANPE vont suivre une formation d'agent de fabrication industrielle et d'opérateur logistique en contrat de professionnalisation. 150 intérimaires de plus devraient bénéficier d'une aide à la formation préalable à l'embauche. Le tout financé par les sociétés d'intérim, l'Assedic, Toyota, le FAF.TT et le FPE.TT.
Le Groupement des acteurs et responsables de la formation (Garf) a élu sa nouvelle présidente. Monique Benaily, psychosociologue, responsable de l'ingénierie de formation de BNP Paribas, succède à Marc Dennery qui reprend la vice-présidence de l'association.
Le DESS Développement des RH et stratégies de gestion appliquées de l'Institut catholique de Paris (ICP) accessible en formations initiale et continue revoit sa pédagogie et s'enrichit de nouveaux modules.
Objectif : offrir aux étudiants un regard pluridisciplinaire en les formant à la sociologie des organisations ; leur permettre ainsi d'appréhender les crises et les changements dans les entreprises. Le DESS met aussi en place des groupes de réflexivité, avec l'aide d'une psychosociologue, afin de réfléchir sur le sens à donner aux projets et aux outils RH.
Selon les chiffres de l'Apec sur l'insertion des jeunes diplômés de 2004, 51 % de cette population ont trouvé un emploi contre 49 % l'an dernier. L'enquête souligne les écarts entre les ingénieurs (59 % ont un emploi), les diplômés d'école de commerce (56 %) et les universitaires (47 %). La pratique des langues étrangères ou la préparation à la recherche d'emploi n'apparaissent pas déterminantes pour décrocher un premier job. Pas plus que les stages, qui n'apportent un réel avantage qu'au-delà de trois expériences.
L'Opca de la plasturgie entend financer jusqu'à 1 millier de contrats de professionnalisation (il a enregistré 250 demandes depuis janvier 2005) et prendre en charge la totalité du coût pédagogique du DIF. Plastifaf vient de réaliser une campagne de communication sur ce nouveau droit afin de favoriser l'accès à la formation des salariés, de PME surtout.
Pour permettre aux assistantes dentaires d'accéder à une qualification, les partenaires sociaux de la profession et l'Opca PL (des professions libérales) – avec des fonds du FSE – ont lancé un dispositif de VAE. 22 candidates viennent d'obtenir le premier certificat d'assistante dentaire qualifiée, l'objectif étant d'en qualifier 150 par an via la VAE. La branche forme chaque année 2000 assistantes qualifiées en formation continue ou en alternance.
