De quelles armes dispose l'employeur qui souhaite endiguer l'alcoolisme en entreprise ? Le recours à un test d'alcoolémie ? Oui, mais à condition que le règlement intérieur le prévoie et que son utilisation soit justifiée par la nature du travail de l'intéressé. Le licenciement pour faute grave ? En principe seulement en cas de trouble caractérisé dans l'entreprise.

Tabac, alcool, cannabis : bien que le sujet soit souvent tabou, tout employeur ou délégué s'est un jour trouvé confronté à un problème de drogue. Chacun cherche à y répondre en fonction de multiples facteurs, y compris personnels : une entreprise de transport ou de chimie y est n

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