Chercheurs, publicitaires, consultants… Individualistes et peu portés sur la hiérarchie, ces salariés à forte valeur ajoutée ont besoin d'un cadre propice à la créativité. Concilier cette exigence avec l'efficacité de l'organisation n'est pas une mince affaire. D'autant que leurs rangs abritent de fortes inégalités.
Ils sont designers automobiles, consultants en ingénierie financière, chercheurs en biotechnologies, créatifs de publicité ou même journalistes… Leurs univers professionnels n'ont rien à voir, et pourtant tous ont au moins un trait commun : ce qu'ils ont avant tout à offrir, c'es
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