La R & D n'échappe pas à la pression du retour sur investissement ni à la tentation de recruter des profils bien dans le moule. Avec un enjeu supplémentaire : préserver le capital de connaissances. Une exigence que l'organisation du type start-up favorise plus naturellement.
Son bureau est minuscule, enclavé dans un plateau de 150 mètres carrés et situé juste à côté des paillasses où officient les six salariés d'ObeTherapy. Pas de secrétaire ni de coursier non plus : « Nous faisons tout nous-mêmes et tout le monde fait tout », s'enorgueillit Itzik Ha
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