Incontournable en matière d'administration du personnel, de paie et de reporting, l'informatique est aussi un outil d'avenir en matière de gestion des ressources humaines. À condition de remettre à plat et de formaliser les pratiques managériales préalablement à toute implantation d'un ERP.
Disponibilité des informations, fiabilité des données : à plus de 80 %, les DRH apprécient les atouts de leur système d'information. Et pas uniquement pour la sacro-sainte gestion de la paie, puisque l'administration du personnel et la gestion de la formation font partie des appl
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