L'opérateur souhaite mieux gérer les plans de succession de ses cadres dirigeants
Des outils informatiques pour gérer la mobilité et la carrière de ses… cadres dirigeants. Voilà le pari qu'a fait France Télécom, l'an dernier, en retenant les solutions ActiveCenter et ActivePlanner, développées par l'éditeur Jobpartners. Deux modules qui doivent aider l'opérateur de téléphonie à mener à bien trois de ses missions stratégiques : gérer une liste d'« entrepreneurs » – 1 millier de personnes environ – sélectionnés dans tout le groupe ; préparer les talent reviews, ces réunions d'évaluation des cadres dirigeants effectuées une fois par an par le comité exécutif ; bâtir des plans de carrière pour une petite centaine de cadres à fort potentiel.
Pour y parvenir, la direction de l'animation des réseaux de management et de la communication interne, chargée du projet, a jugé vital de pouvoir disposer d'une base de données bien renseignée retraçant notamment le parcours (diplôme, postes occupés, formations, etc.) de ses cadres dirigeants sélectionnés dans le processus. Un fichier centralisé, mis à jour régulièrement, accessible aux quatre coins du monde mais hautement sécurisé. D'où le choix d'une architecture full Web, qui permet le déploiement aisé des deux modules de gestion des dossiers et des plans de développement individuel dans l'ensemble des entités françaises et étrangères du groupe France Télécom.
Baptisé Belize, le projet a démarré en juin 2004, avec le lancement d'une première campagne de sélection des « entrepreneurs ». Une deuxième vague a suivi en décembre dernier. « Cette solution utilisée par les ressources humaines pourra à l'avenir s'ouvrir aux managers et aux collaborateurs. Plusieurs projets d'extension à d'autres entités du groupe sont déjà lancés », explique Frédéric Radier, vice-président des opérations pour l'Europe du Sud de Jobpartners. S.B.
