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Chez Lidl et Ed, les prix sont light, le social aussi

Vie des entreprises | MATCH | publié le : 01.10.2005 | Cédric Morin

Grâce à leurs prix cassés, les enseignes de « hard discount » gagnent des parts de marché. Mais cette performance a un coût. Salaires au plancher, temps partiels subis, sous-effectif chronique… la pression de la rentabilité se paie au prix fort. Petit avantage à Ed qui amorce une gestion des carrières pour lutter contre le turnover et les arrêts maladie.

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Auteur

  • Cédric Morin