Le jeunisme continue de faire des ravages dans les entreprises. Si bien que, passé la quarantaine, le salarié entre dans une phase critique. Ses espoirs de promotion deviennent plus ténus. Et gare à lui s'il se retrouve sur le marché du travail ! Car les recruteurs préfèrent les candidats plus jeunes, moins chers et plus souples.
À 47 ans, on a la vie devant soi. Les enfants sont grands, la carrière est sur les rails. C'est du moins ce que pensait Laurence, responsable administrative d'une petite entreprise de distribution de produits informatiques. Mais les événements ont pris une tout autre tournure. La
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