Mieux vaut prévenir que guérir. Louable, l'objectif poursuivi par la loi du 18 janvier dernier réformant le licenciement économique risque de soulever de délicats problèmes d'interaction entre le plan de reclassement préventif, façon GPEC, et le dispositif curatif du PSE. Autre apport de la loi : un sérieux tour de vis aux possibilités de réintégration.
Obligation de reclassement, congé de reclassement, convention de reclassement personnalisée, plan de reclassement s'intégrant au plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)… Au-delà de la tradition européenne de responsabilité sociale de l'entreprise, la loi de cohésion sociale du 18 ja
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