À côté des ténors du secteur, ce palmarès 2005 intègre deux nouveaux cursus. Plus qu'avant, la tendance est à l'apprentissage, gage de bonne articulation avec la pratique… et de source de financement pour des formations qui, si elles veulent tenir leurs promesses, coûtent cher.
Ils se voient déjà gestionnaires de carrières ou conseillers éclairés de présidents-directeurs généraux sur les questions sociales. Chaque année, près de 3 000 jeunes sont tentés par l'aventure des ressources humaines. Et s'y préparent en intégrant l'un des 45 troisièmes cycles d
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
