Ad'Missions, société de portage salarial, vient de signer avec la CGT, la CFTC et la CGC un accord d'entreprise sur la formation. Les salariés – 30 permanents et 3 500 adhérents (cadres, ingénieurs et consultants) – peuvent faire valoir leur droit individuel à la formation (DIF) s'ils possèdent six mois d'ancienneté continus ou discontinus (contre un an prévu par la loi) sans proratisation des temps partiels et quel que soit leur contrat (CDD ou CDI).

Le constructeur de systèmes d'atterrissage (groupe Snecma) a signé avec les syndicats (hormis la CGT) un accord d'intéressement dont l'un des axes concerne la formation et les compétences. Une majoration de 7,5 % à 15 % du montant des primes versées est liée à la réalisation des entretiens d'appréciation et de formation. Plus le pourcentage des salariés ayant passé ces entretiens est élevé, plus le montant de la majoration versée collectivement est important.

La convention nationale pour le développement de l'apprentissage conclue fin avril entre le secrétaire d'état à l'Insertion professionnelle des jeunes, Laurent Hénart, et l'Assemblée des chambres de commerce et d'industrie (ACFCI) a pour objectif de faire passer de 80 000 à 115 000 le nombre d'apprentis formés dans le réseau consulaire d'ici à 2009.