Destinée à récompenser la contribution réelle du salarié à l'activité, la rémunération variable n'est plus réservée aux cadres dirigeants. Les systèmes se sont étendus et rodés. Les syndicats préfèrent encore l'intéressement - collectif - aux primes individuelles, tout en craignant les effets de substitution par rapport au salaire.
Fini l'exception Fnac ? En proposant, en avril, aux vendeurs des rayons photo, bureautique, micro ou télé d'introduire dans leur rémunération une prime variable, individuelle et mensuelle fondée sur leur chiffre d'affaires, la DRH de la filiale de PPR a suscité une levée de boucl
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