PSA Peugeot Citroën a signé le 8 mars avec l'ensemble des syndicats, hormis la CGT, un accord sur l'évolution professionnelle des ouvriers. Pour définir plus objectivement des critères de progression, le groupe gomme toutes les références aux évolutions liées aux diplômes ou à l'ancienneté. L'évolution sera déterminée au sein de filières correspondant aux différents métiers de l'automobile et les managers valideront les compétences exercées en situation de travail.

Édité par Hobsons, le Book RH 2005 est le seul annuaire à recenser à la fois les professionnels des RH et de la formation en entreprise et les responsables des relations avec les entreprises, de la VAE, de la formation continue… dans les écoles d'ingénieurs, de management, les universités et les IUP.

La Mutuelle générale (MG) a signé avec l'ensemble des syndicats un accord d'entreprise qui, outre les volets rémunération, droit syndical et organisation du travail, aborde la formation. Un observatoire de l'emploi et des métiers doit notamment identifier les besoins de qualification et de formation des 1 900 salariés. Des entretiens d'orientation professionnelle conduits par la DRH sont mis sur pied.

Et le DIF pourra être utilisé sur le temps de travail dès lors que les demandes s'inscrivent dans le plan de formation.