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Faut-il créer un contrat de transition professionnelle ?

Débat | publié le : 01.04.2005 |

À la demande de Jean-Louis Borloo, une mission dirigée par Yazid Sabeg, P-DG de CS Communication et Système, suggère d'expérimenter un « contrat de transition professionnelle » afin de sécuriser le retour à l'emploi des salariés victimes d'un licenciement économique. Que faut-il penser d'un tel dispositif ? Les réponses d'un juriste, d'un praticien du reclassement et d'un membre de la mission Sabeg.

« Le travailleur entrera dans la catégorie ambiguë des ni salariés ni chômeurs. »FRANÇOIS GAUDU Professeur de droit privé à l'université Paris I.La loi du 18 janvier 2005 a institué des « conventions de reclassement personnalisé ».Leur objet est sensiblement identique à celui des

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