Autant la gestion des compétences n'est pas une idée neuve pour les DRH, autant les évolutions démographiques et législatives les incitent aujourd'hui à engager une transformation plus radicale, en particulier en informatisant des pans entiers de cette activité. Mais les prestataires ont beau pousser à la roue, peu de responsables RH ont encore franchi le pas d'une informatisation complète de la GPEC.

Départs massifs des baby-boomers à la retraite avec, pour corollaire, une intensification des recrutements, allongement de la durée d'activité liée à la réforme des retraites de 2003, mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle et entrée en vigueur du droit indivi

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous