Aux directions des ressources humaines d'anticiper et de contrôler l'informatisation de la gestion des compétences si elles veulent assurer la cohérence du dispositif. D'autant que la démarche bouscule leurs prérogatives.

Formation, mobilité, gestion des connaissances… l'évidence s'impose aux DRH : les politiques de GPEC à la papa n'ont plus cours. Car, aux pressions externes, comme les évolutions démographique ou législative, s'ajoutent les évolutions technologiques et les changements de mode d'o

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