Plébiscitée pour sa souplesse et sa confidentialité, cette forme de divorce de l'entreprise avec son salarié monte en puissance. Elle permet à l'employeur d'éviter licenciement sec et poursuite prud'homale et à l'employé de grappiller un peu plus que les seules indemnités prévues par sa convention collective.

Avec ou sans stock-options ? Dans les dîners en ville ou au café du Commerce, la question est devenue rituelle. La somme qui laisse pantois convives et piliers de bar ? L'enveloppe de consolation de quelques centaines de millions de francs offerte à Philippe Jaffré après son évic

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous