Transformer un séminaire classique de dix-huit mois en une formation à distance de quatre mois tout en conservant les mêmes contenus : le sujet de l'appel d'offres international lancé par Danone l'an dernier était ambitieux. L'École de management de Lyon a remporté le marché, et dispense cette année à 110 jeunes chefs de projet européens quatre cours de marketing. 80 % du temps d'apprentissage s'effectue à distance grâce à huit CD-ROM, en anglais et en français, qui contiennent exercices et études de cas.
Selon l'enquête annuelle de l'Agefos PME sur l'emploi et la formation, la majorité des PME (59 %) ont instauré un plan de formation. Un chiffre en hausse de 8 points par rapport à 1998. Nouveauté : pour la première fois, les structures de moins de 50 salariés passent le cap des 50 %, soit une hausse de 7 points. Moins surprenant, 97 % des PME de 200 à 500 salariés et 76 % des entreprises de 50 à 199 salariés ont fait cette démarche. Les employés (62 %), les ouvriers qualifiés (56 %), les techniciens et les agents de maîtrise (52 %) en restent les premiers bénéficiaires, pour des formations surtout techniques (62 %), à la qualité (57 %) et à l'informatique (53 %).
Les instituts universitaires professionnalisés (IUP – formation à bac + 4) font mentir ceux qui, en 1991, avaient accueilli leur création avec scepticisme. Selon le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Cereq), trois ans après la fin de leurs études, 75 % des diplômés touchent plus de 8 000 francs net par mois, soit 1 000 francs de plus que les trois quarts des autres seconds cycles universitaires. Ils bénéficient à 78 % d'un CDI. Enfin, seulement 6 % des diplômés d'IUP sortis en 1996 sont au chômage en 1999, contre 7 % des docteurs, 8 % des DEA-DESS et 13 % des diplômés de second cycle, toutes disciplines confondues.
Pour pallier la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, le bâtiment et les métiers de bouche (commerce de détail alimentaire et hôtellerie-restauration) ont signé un accord avec les ministères de l'Emploi et de l'Éducation nationale et le secrétariat d'État aux PME. Au programme, 100 plans d'action départementaux, avec l'organisation de forums pour l'emploi, de projets négociés avec les entreprises sur l'accueil, le tutorat et la mise en place de parcours qualifiants. Objectif visé : 5 000 contrats de qualification adultes. L'accord prévoit aussi l'amélioration de l'accès aux titres et aux diplômes professionnels, et à la validation des acquis professionnels (VAP).
Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq) ont conclu plus de 100 contrats de qualification adultes. Ils regrettent toutefois que le coût de la formule (rémunération équivalente au smic) et le peu de publicité qui en est fait l'empêchent de prendre son essor.
