Chez Siemens France, les entretiens annuels d'évaluation ne sont pas faits pour rester dans les tiroirs. D'autant moins qu'ils sont dorénavant mis en ligne sur l'intranet de l'entreprise et consultables par le salarié, son supérieur hiérarchique et son responsable RH.

Point de départ de l'outil, baptisé Nexus Polaris, la mise en ligne du CV. Au salarié de le renseigner et d'indiquer s'il souhaite l'inclure dans la CVthèque de l'entreprise pour recevoir des offres de mobilité interne. Une fois l'étape franchie, le salarié peut alors suivre librement l'état d'avancement de ses demandes de formation ou télécharger des documents (charte de mobilité, catalogue de formation, entretiens…).

Les responsables hiérarchiques et RH disposent, eux, d'une vraie console RH pour gérer leurs équipes : CV, informations salariales sur les trois dernières années, historique des formations suivies, comptes rendus des entretiens d'évaluation… Sans oublier des statistiques telles que pyramide des âges, ancienneté ou mixité.

Seulement implanté chez Siemens SAS (1 400 salariés), le logiciel devrait progressivement prendre du service dans toutes les filiales françaises (11 000 salariés). Un outil qui facilitera les comités de carrière annuels qui passent en revue l'ensemble du personnel et déterminent les besoins de formation ou les évolutions professionnelles.