Jeter une passerelle entre les entreprises et les grandes écoles… Voilà l'objectif que s'est fixé Nicolas Faure en lançant, en 2001, sa start-up PlaceOjeunes, en plein éclatement de la bulle Internet. Un pari risqué, qu'il est en passe de gagner. Trois ans plus tard, une cinquantaine de grandes entreprises – de Danone à la SNCF en passant par Siemens, Sanofi-Aventis et BNP Paribas – ont adopté sa plate-forme qui interconnecte leurs sites Internet RH avec les intranets de la plupart des grandes écoles hexagonales (HEC, ESCP-EAP, Edhec, EM Lyon, Audencia, Sup'aéro, Mines, ENPC, Centrale Lyon, etc.).

Un simple clic de souris suffit désormais aux responsables RH de ces entreprises pour envoyer leurs propositions de stage ou de premier emploi aux écoles de commerce ou d'ingénieurs de leur choix. Réceptionnées et validées par ces dernières, les offres sont ensuite affichées automatiquement sur leur site intranet/extranet, à l'attention de leurs quelque 35 000 étudiants. Charge à ceux qui veulent faire acte de candidature de se rendre ensuite directement sur le site RH de l'entreprise pour remplir un dossier. Résultat, une mise en relation très rapide, mieux ciblée que sur des sites d'emploi traditionnels, et sans la moindre ressaisie d'informations. Un circuit emprunté chaque mois par plus de 5 000 offres de stages, d'après les chiffres fournis par PlaceOjeunes, et qui générerait l'envoi de plus de 25 000 CV auprès des entreprises chaque année.

La plate-forme, qui fournit aussi des outils tels le guide des forums (téléchargeable gratuitement sur www.placeojeunes.com) ou le calendrier, école par école, des périodes de stages, permet ainsi aux recruteurs de maintenir, en dehors des forums organisés sur les campus, des contacts réguliers avec les futurs diplômés. Elle devrait s'élargir dans les prochaines semaines en accueillant ses premiers étudiants de troisième cycle universitaire. En l'occurrence, ceux de la fac scientifique d'Orsay.