Selon une enquête menée par le Cereq et la Dares dans le cadre d'une étude sur la formation continue dans 25 pays européens, seules 15 % des entreprises françaises de plus de 10 salariés font de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC). Celle-ci est plus répandue dans les télécoms (28 %), la finance et l'assurance (27 %) que dans le BTP (13 %), les industries manufacturières (8 %) ou le textile (7 %).

Metro Cash & Carry, le géant allemand du libre-service de gros (8 400 collaborateurs en France), a inauguré à Royaumont (Val-d'Oise) le premier de ses quatre centres de formation. Trois autres houses of training doivent ouvrir à Düsseldorf, Shanghai, puis à Moscou début 2005. La « maison » de Royaumont accueille une équipe de 25 personnes et propose une cinquantaine de séminaires.

L'IAE de Caen lance ce mois-ci, en partenariat avec l'IUP Management du social et de la santé de l'université de Caen, le master spécialité (MS) Management des organisations sociales. Avec deux volets : Ingénierie et expertise des politiques sociales locales ; Management des entreprises de l'intervention sociale. Ouvert en formation initiale et continue, ce MS s'adresse aux (futurs) salariés des établissements sociaux et médico-sociaux, associations, services sociaux, offices HLM…