Rebelote. Après celui sur la formation professionnelle, les partenaires sociaux ont bouclé début mars un nouvel accord interprofessionnel sur la mixité et l'égalité professionnelles entre hommes et femmes qui devrait être ratifié par l'ensemble des organisations syndicales. Faute d'objectifs chiffrés, le texte sera-t-il assez contraignant pour venir à bout des inégalités existantes ? Les réponses d'une économiste et de deux juristes.
« Le risque est, qu'une fois de plus, il n'engage pas les acteurs sur des objectifs précis. »
RACHEL SILVERA Maître de conférences à Paris X, membre du Mage (Marché du travail et genre).On peut souligner l'ambition de la démarche retenue dans cet accord qui, dès le préambule,
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