Une enquête réalisée par plusieurs centres de recherche européens sur l'enseignement supérieur – dont l'Iredu, l'Institut de recherche sur l'éducation – auprès de 35 000 diplômés en 1995 révèle les insuffisances du système hexagonal. Les étudiants français s'insèrent moins bien professionnellement que leurs homologues d'Europe du Nord. Et pour cause : seuls 22 % des intéressés estiment que leur enseignement s'applique bien dans l'entreprise (contre 46 % des Anglais ou 41 % des Néerlandais). Et seuls 19 % d'entre eux jugent satisfaisante l'offre de stages ou d'expérience professionnelle.
Aider les dirigeants à faire évoluer leur management, telle est la mission du partenariat entre Grenoble École de management et Renault Trucks Compétences, le département de formation interne de l'entreprise. Un cursus de treize jours dédié au métier de business manager et destiné aux cadres possédant au minimum cinq ans d'expérience en encadrement d'équipe a ainsi été mis sur pied.
Pour la première fois, un mastère spécialisé (MS) est consacré au domaine des retraites et des rémunérations différées. Ce troisième cycle, Gouvernance sociale et fonds de pension, développé par le Ceram Sophia-Antipolis, arrive en plein débat sur la réforme des systèmes de retraite en Europe. Ce MS, qui démarrera à l'automne 2004, sera piloté par Gérard Valin, ancien DG de compagnies d'assurances, ex-DG du groupe Essec et professeur à HEC.
Le spécialiste du travail temporaire vient de s'associer avec l'Afpa pour mettre en place le dispositif Pass'compétences intérim. Il s'agit pour les intérimaires d'obtenir des qualifications professionnelles diplômantes dans les secteurs du bâtiment, de l'industrie et du tertiaire (métiers de la restauration…) et, pour les entreprises, de répondre à des besoins immédiats. Les formations se déroulent en alternance par modules d'une semaine et sont entièrement prises en charge par Adecco. À ce jour, 70 intérimaires en ont bénéficié.
Le partenariat datant de plus de deux ans entre l'organisme de formation Demos et le Shanghai Finance Institute (SFI) se traduit par la création d'un joint-venture. Il doit déboucher en 2004 sur une offre de 30 formations interentreprises spécifiques en banque et en assurance, un secteur qui emploie plus de 10 millions de salariés chinois.
Une étude de la Dares confirme l'impact positif de l'alternance sur l'insertion professionnelle. Deux ans et demi après la fin de leur contrat, 85 % des jeunes ont en effet trouvé un emploi : 82 % des anciens apprentis et 87 % des ex-bénéficiaires d'un contrat de qualification, lequel doit disparaître au profit du contrat de professionnalisation.
