Le droit du licenciement économique doit en principe être réformé cette année. Ce ne sera pas du luxe. Car le mille-feuille actuel des procédures ouvre la porte à toutes les manœuvres dilatoires. Et le volontarisme de la Cour de cassation en matière de reclassement se heurte au peu d'appétence des salariés pour la mobilité géographique.
L'existence d'un dialogue social de qualité dans un climat de confiance, une attitude positive face au changement sont des facteurs importants pour éviter les conséquences sociales négatives des restructurations ; la difficulté est d'organiser une information et une consulta
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