Dans les dix ans à venir, les entreprises de travaux publics auront à recruter plus de 100 000 jeunes pour assurer le renouvellement de leur pyramide des âges. En 1996, l'ordre des tuteurs des travaux publics, créé par un accord paritaire de branche, prévoyait la formation d'un millier de tuteurs pour accueillir ces futures recrues. Mission accomplie. Un nouvel accord signé à l'automne avec la Fédération nationale des travaux publics prévoit de promouvoir le tutorat dans les PME.
Le groupe Keolis (27 000 salariés dans neuf pays), qui recrute en moyenne 300 salariés par an sur la seule région parisienne où le spécialiste du transport de voyageurs emploie 2 200 salariés (dont 1 800 conducteurs), a signé une convention de partenariat avec l'ANPE pour embaucher des chômeurs de catégorie prioritaire, dont des jeunes de faible niveau de qualification. Keolis a mis au point un parcours de formation intra-entreprise s'appuyant sur des contrats en alternance qui doivent déboucher sur des CDI.
Sur un panel de 200 directeurs des ressources humaines interrogés en octobre par la Cegos, 79 % jugent très favorablement l'accord sur la formation professionnelle du 20 septembre dernier. C'est aussi le cas de 85 % des 800 salariés faisant également partie du panel. Deux tiers d'entre eux estiment que le droit individuel à la formation leur permettra d'évoluer professionnellement. 63 % des salariés se déclarent même prêts à se former en partie (36 % totalement) en dehors de leur temps de travail alors que les DRH estiment qu'ils ne seront que 35 % à l'accepter. Quant au coïnvestissement financier, la moitié des salariés seraient prêts à payer une partie de la formation si elle correspond à leurs besoins et 21 % en totalité…
Le spécialiste de la communication corporate et des relations publiques vient de créer un nouveau département, Burson-marsteller formations, à l'attention des managers, mais aussi des professionnels de la com. L'agence propose une dizaine de modules qui vont de la communication de crise à la communication sur les enjeux de la responsabilité sociale.
Jean Simonet, directeur de projet chez Bernard Brunhes Consultants, vient de publier De la formation au management des compétences (éd. La Lettre du cadre territorial). Cet ouvrage dresse un état des lieux du management et de la gestion prévisionnelle de l'emploi dans les collectivités territoriales et livre conseils et exemples concrets pour intégrer la formation et le management des compétences dans leur politique globale. Un impératif pour un secteur qui peine à séduire et qui vieillit. D'ici à 2 012, 35 % des agents territoriaux atteindront 60 ans.
