Depuis le début de l'année, les organisations syndicales de VediorBis disposent, sur l'intranet, d'un espace dédié. Un moyen efficace pour communiquer avec les 3 500 salariés de l'entreprise, répartis dans 650 agences. « Nous sommes favorables à la libre expression syndicale. Il est donc normal de leur offrir des moyens modernes de communication », explique Yves Desjacques, le DRH. Des infos syndicales disponibles sur l'espace « Permanents » de l'intranet, entre les informations de la DRH, la bourse à l'emploi et les entretiens d'évaluation. Toiletté le mois dernier, le site ne se contente pas de répandre la bonne parole syndicale. Le portail, très complet, se veut à la fois un lieu d'information sur l'entreprise – il propose désormais un webzine qui va s'étoffer dans les prochains mois – et un véritable outil de travail. Veilles marketing et concurrentielle, mémento juridique sur le droit du travail, politiques de fidélisation des intérimaires, actualités commerciales y ont ainsi toute leur place. Sans oublier les 130 formulaires électroniques qui concernent aussi bien les RH que les services généraux. Prochain chantier ? Développer les outils de work-flow en matière de RH, par exemple pour gérer électroniquement les congés. De nouvelles fonctionnalités qui devraient encore accroître la fréquentation, qui s'élève déjà à 150 000 pages lues chaque mois.