Du cumul emploi-retraite au renchérissement du coût des préretraites, la réforme contient des dispositions visant à convaincre les employeurs de ne plus mettre les seniors au rebut, et les salariés de rester en activité. Et elle n'est pas sans effet sur la protection sociale.
Pendant de longs mois encore, les entreprises vont vivre dans l'incertitude en matière de retraite. Première raison, la loi du 21 août dernier réformant les retraites nécessite de très nombreux décrets d'application – 17 rien que pour le volet sur l'épargne retraite – dont la pub
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