Succès sur toute la ligne. Après des négociations longues et laborieuses, l'accord sur « l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle » a été signé par l'ensemble des organisations patronales et syndicales, y compris la CGT. La création d'un droit individuel à la formation, en complément de l'obligation financière de l'entreprise, répond-elle à l'objectif affiché ? L'analyse croisée de trois experts.
« En garantissant une sorte de droit de tirage au salarié, il constitue une avancée majeure. »VINCENT MERLE Professeur au Cnam.Le Livre blanc diffusé par le secrétariat d'État à la Formation professionnelle en mars 1999 avait défini quatre axes majeurs pour refonder notre système
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