Quel est l'objectif de ce premier guide pédagogique destiné aux responsables qui encadrent les saisonniers ?

Ce guide a été conçu pour accompagner les responsables d'équipe dans leurs missions d'accueil, d'encadrement et de formation des saisonniers. Il vient en appui aux formations que nous proposons dans le cadre du dispositif national saisonniers. L'idée est que le responsable d'équipe garde, à portée de main, un document de référence pour s'approprier et mettre en pratique les conseils et les méthodes proposés pendant la formation. Nous avons également glissé six fiches pratiques. Il y trouvera, par exemple, un tableau de suivi des évaluations des compétences des saisonniers. Ce guide est aussi le moyen de rappeler à son employeur qu'un responsable d'équipe exerce un métier à part entière.

Quelles sont les difficultés auxquelles sont confrontés les responsables d'équipe ?

D'abord, ils font face à l'arrivée massive de saisonniers sur les exploitations. Jusqu'à plusieurs dizaines pour des périodes de deux à six mois, avec les problèmes d'organisation que cela suppose. Ensuite, il leur faut fidéliser ce personnel pour réaliser les travaux dans les meilleurs délais et les former aux techniques agricoles comme la cueillette, l'éclaircissage ou le conditionnement pour garantir la qualité des produits.

En quoi consiste le dispositif saisonnier et combien d'entreprises y adhèrent ?

Un millier d'entreprises ont rejoint notre dispositif et près de 2 000 responsables d'équipe ont bénéficié d'une formation à l'évaluation des saisonniers dans ce cadre. Après avoir vérifié leurs capacités à encadrer, l'entreprise peut mettre en place une démarche d'accueil et de formation formalisée des saisonniers, avec le soutien financier du Fafsea.

De leur côté, les saisonniers qui ont satisfait aux évaluations se voient attribuer, au terme de leur contrat, un passeport pour l'emploi. L'objectif est double : faciliter leur recrutement d'une année à l'autre et encourager l'accès de cette main-d'œuvre occasionnelle à des postes de salariés permanents.