Rémunération, intéressement, mutuelle, cadeaux du CE, indemnités de licenciement ou formation… les salariés des petites entreprises sont moins bien traités et moins bien défendus que ceux des grandes. Sur bon nombre de points, ils ne sont guère mieux lotis que les indépendants.

Entre la grosse entreprise et la PME, « y a pas photo ». Nathalie, cadre dans un groupe de communication de 1 000 salariés, vient de la petite entreprise. « Je suis passée de 1 500 euros net par mois à 2 300 euros. Je touchais le treizième mois mais, là, j'ai la participation, l'

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