S'appuyer sur un mensuel interne pour gérer sa bourse à l'emploi, pourquoi pas ? Mais pas dans un groupe de 25 000 salariés, éclaté entre une cinquantaine d'entreprises menant chacune leur propre politique de GRH. Une évidence qui a poussé Groupama à abandonner, après deux ans d'existence, son journal papier pour lancer un intranet groupe. Baptisé Mouvy, il vise à faciliter la mobilité interentreprises et, par ricochet, à améliorer la visibilité du groupe, récemment constitué. En se connectant à Mouvy, les salariés ont désormais la possibilité de consulter, en quelques clics de souris, l'ensemble des postes disponibles dans le groupe. Ils peuvent aussi limiter leurs recherches à certains métiers ou secteurs géographiques, en le spécifiant dans la base de données. Toute cette démarche préalable d'information est assortie d'une garantie de confidentialité. Impossible, en revanche, de postuler sans en avertir sa hiérarchie. « Poser sa candidature est un acte de responsabilité qui engage non seulement le salarié, mais aussi les entreprises d'origine et d'accueil », justifie Jean-Michel Levadoux, de la DRH groupe. Une transparence qui n'a pas freiné le succès de l'intranet. En 2002, Mouvy a enregistré plus de 800 000 connexions, soit, en moyenne, trois par mois et par salarié. Et environ 1 500 postes ont été proposés aux salariés via le réseau électronique.