La division commerciale de Renault France cherche à mesurer à chaud la satisfaction de ses stagiaires alors que Luzenac, leader mondial du talc, évalue l'impact de ses formations à moyen terme.

Fini le temps des formations dispensées en deux coups de cuillère à pot ! Cherchant à rationaliser au maximum ses coûts, l'entreprise n'accepte de mettre la main au portefeuille qu'à condition que ses efforts portent leurs fruits. « Avant, les directions proposaient des stages qu

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous