Le papy-boom et le risque de pénurie de cadres incitent des entreprises comme Axa ou le Lyonnais à garder leurs anciens.

Après avoir largement usé des préretraites, les employeurs se réconcilieraient-ils avec leurs quinquas ? Confrontées à des départs massifs à la retraite à partir de 2005, certaines entreprises s'orientent vers une gestion plus dynamique des 45-60 ans, qu'elles cherchent à remotiv

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