Pas facile de recruter. Car cet acte courant est de plus en plus encadré. L'employeur devra au préalable ne pas négliger les obligations de reclassement ou de réembauchage qui lui incombent, ensuite respecter la parole donnée dans une promesse d'embauche, cela sans oublier de bien veiller à la licéité des clauses de non-concurrence ou de dédit-formation.

Si le recrutement est l'acte le plus important pour l'entreprise à une époque où ses collaborateurs constituent son véritable capital, il repose avant tout sur des considérations extrajuridiques. Mais loi et jurisprudence montent aujourd'hui en puissance.A. – Suspension des embau

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous