Pour éviter une flambée des salaires suicidaire, entreprises et administrations vont devoir fourbir d'autres armes pour séduire les candidats, et améliorer notamment plans de carrière et relations avec les écoles. Il faudra surtout qu'elles anticipent leurs besoins en compétences. Une démarche qui est encore loin d'être entrée dans les mœurs.
Entre l'évaporation des bataillons pléthoriques du baby-boom et l'arrivée sur le marché du travail des générations maigrelettes des années 80, la course aux candidats promet d'être rude entre recruteurs. Gare à l'inflation salariale ! Entre 1998 et 2001, lorsque la croissance aff
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