La société de travail intérimaire, filiale du groupe Vedior Select et spécialisée dans les missions pour cadres, lance le Pack Exp, destiné aux jeunes diplômés des écoles d'ingénieurs. L'objectif étant d'attirer ces futurs cols blancs dans les filets de la société. Comment ? En leur proposant à la fin de leur cursus un stage de dix-huit mois (trois fois six mois) dans trois grandes entreprises clientes. Les 40 premiers candidats ont déjà été sélectionnés par Expectra, en majorité dans les secteurs des télécoms et de l'électronique, et vont être présentés aux employeurs. Ils seront évidemment rémunérés comme n'importe quel intérimaire et pourront éventuellement bénéficier de formations complémentaires ou de bilans de compétences à l'issue de leur expérience.
L'école supérieure de commerce et de management a obtenu l'accréditation de son second bilan d'aptitude délivré par les grandes écoles (Badge) : « conseiller expert en protection sociale ». Attribué par la Conférence des grandes écoles, ce dispositif permet aux salariés engagés dans une VAE de faire certifier leurs compétences. Il a été élaboré en partenariat avec la mutuelle d'assurance La Mondiale.
L'organisme de formation a été sélectionné par la Commission européenne pour former quelque 8 000 salariés et bénévoles de 300 associations de consommateurs, réparties dans les 15 pays membres. Le projet, qui coûtera 781 000 euros, sera financé par Bruxelles et devrait s'achever en janvier 2003.
Le numéro trois européen de la restauration concédée a signé en juin dernier un accord avec l'Afpa pour développer les stages de perfectionnement des chefs de cuisine. Cette convention nationale vise à harmoniser les compétences des chefs de cuisine qui officient notamment dans les hôpitaux, les cantines des écoles et des entreprises. Si, de 1999 à 2001, 350 personnes ont bénéficié de ces stages, elles devraient être plus nombreuses en 2002.
L'Institut national de l'audiovisuel (INA) s'est associé avec la Sorbonne pour mettre en place dès la rentrée un diplôme d'université en marketing et distribution dans l'industrie audiovisuelle européenne. La formation accueillera une vingtaine d'étudiants, titulaires d'un bac + 4 ainsi que des professionnels engagés dans une procédure de VAE. Les cours se dérouleront sur cinq mois et seront suivis d'un stage de trois mois en entreprise. Un partenariat a aussi été noué avec le lycée Évariste-Gallois à Noisy-le-Grand et a abouti à la création d'un BTS Audiovisuel, option Exploitation des équipements audiovisuels.
