Ni du temps de travail ni tout à fait du temps de repos… Entre la très classique astreinte et la télédisponibilité généralisée qui se profile, pour l'encadrement en particulier, grâce à la conjugaison des téléphones mobiles et des ordinateurs portables, l'analogie est frappante. Sauf que l'une est juridiquement encadrée et l'autre pas… encore.
Si les bonnes vieilles astreintes ont aujourd'hui un régime juridique spécifique, téléphones mobiles et ordinateurs portables permettent de rendre nombre de cadres télédisponibles pour travailler n'importe où, n'importe quand. Mais si avec les NTIC tout est possible, tout n'est p
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