À compétences égales et expérience similaire, mieux vaut être grand, svelte et bien habillé que petit, gros et mal fagoté pour entrer et réussir dans l'entreprise. Un phénomène inavoué mais bien réel, comme l'atteste le recours croissant au relooking. Si la loi veille, cette forme de discrimination par l'apparence parvient rarement devant les tribunaux.

À peine sortie d'une école de commerce et déjà une proposition de l'UAP pour un poste d'assistante marketing ! Pour Virginie, 24 ans, les débuts s'annonçaient plutôt prometteurs. Son CV avait apparemment séduit, et rendez-vous était pris avec le responsable du service concerné. M

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