Si l'externalisation de certaines fonctions RH s'accélère dans les entreprises anglo-saxonnes, le mouvement est plus lent en France. Certes, des pans entiers de la paie, de la formation ou du recrutement sont déjà confiés à des prestataires extérieurs grâce, notamment, aux nouveaux outils RH. Mais les DRH freinent des deux pieds, craignant de perdre leurs prérogatives.
Le verdict est sans appel : selon une récente étude de Gartner Group, 70 % des entreprises américaines interrogées externalisent déjà ou envisagent d'externaliser leurs services du personnel. Le cabinet de conseil prévoit un quasi-triplement du chiffre d'affaires de l'externalisa
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