Compétence, flexibilité, moindre coût, tranquillité… la sous-traitance de la paie présente de nombreux avantages. Et elle est de plus en plus complète. Les entreprises, y compris les petites, y adhèrent d'autant plus facilement qu'il ne s'agit pas d'une fonction stratégique.
Pour Élisabeth de Mauld, directrice associée chez Pierre Audoin Conseil, pas de doute, depuis plusieurs années, un nombre croissant d'entreprises évoluent vers un traitement externalisé de la gestion de la paie dans sa totalité. « Pratique déjà ancienne, l'externalisation de
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