Consultant chargé de mission chez Alexandre Tie, cabinet de recrutement
« L'Internet constitue un outil révolutionnaire pour communiquer avec les candidats
Il permet de s'adresser à un maximum de personnes et d'obtenir des réponses rapides. Pour toucher des cadres en poste, le Web assure une discrétion que l'on ne peut avoir avec le téléphone.
Mais le recrutement via le Net ne concerne toujours que des postes dans les domaines high-tech, informatique… Des secteurs où les candidats sont aguerris à l'utilisation du Web. Il s'agit d'une population clairement identifiée, que les entreprises peuvent contacter facilement. Les cadres des autres secteurs utilisent également l'Internet, mais à des fins différentes. Il s'agit strictement pour eux d'un outil d'information, pas d'un outil permettant de trouver un emploi. Pour cette dernière population, l'Internet n'est que le prolongement de ce qui se fait sur le Minitel ou dans la presse. »
Responsable du recrutement et de la communication à Xeron
« À Xerox, l'utilisation de l'Internet pour recruter est loin d'être une démarche marginale
Aujourd'hui, nous estimons qu'un tiers des candidatures nous parvient via le Net. Il est vrai que nous avons toujours souhaité en faire un axe capital de notre stratégie de recrutement.
Notre site consacré aux RH, créé il y a deux ans et demi, a d'ailleurs précédé notre site commercial. Nous avons voulu y faire figurer un maximum d'informations sur l'entreprise afin de recevoir des candidatures ciblées, mais surtout en faire un outil simple et ergonomique pour déposer des CV. Deux raisons président à ce choix : nous développons des produits et des services qui prennent en compte la dimension réseau. Il faut donc être cohérent par rapport à cela. Et nous recrutons des bac + 2 à bac + 5. Ce sont à 90 % des débutants, qui ont en commun d'avoir un taux de connexion élevé (95 % de nos candidats par l'Internet ont un e-mail). Actuellement, l'Internet facilite le tri immédiat et la mise en commun des candidatures. Dans un proche avenir, nous allons pouvoir répondre par e-mail aux candidats. Nous gagnerons encore en efficacité. »
