Siemens voulait éviter le traditionnel plan social d'une entreprise en pleine restructuration. Il a créé une division baptisée Agence de développement personnel (ADP). Sa mission : parvenir au zéro licenciement pour l'ensemble des personnes en sureffectif.
« Bilan encourageant » : c'est l'avis d'Évelyne Leroy, directrice de l'Agence de développement personnel (ADP), lancée par Siemens Nixdorf il y a un an. Montée en collaboration avec le cabinet BPI, cette division vise à accompagner les salariés dont les postes sont supprimés. « N
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