L'outplacement individuel concerne généralement les salariés de 40 à 50 ans. Mais les cabinets accueillent aussi des trentenaires, voire des quinquagénaires.
Outplacé à moins de 30 ans : c'est ce qui est arrivé à Patrick. « Je ne pensais pas que l'outplacement était destiné aux gens de mon âge », souligne ce cadre marketing de 29 ans. C'est pourtant ce que lui a proposé, il y a trois ans, un ancien employeur avec lequel il était « en
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