En cas de rupture avec leurs salariés, les entreprises veillent à ne pas démotiver ceux qui restent et à ne pas écorner leur image de marque. Désormais, pour rendre plus douce la séparation, elles recourent plus fréquemment aux services de cabinets d'outplacement.
Certaines tentent même d'anticiper les divorces afin de « limiter la casse ».
L'outplacement a le vent en poupe. On aurait pu croire que le retour de la croissance allait ralentir le nombre de reclassements externes. Il n'en est rien. L'outplacement enregistre une croissance régulière depuis près de vingt ans. « Cette formule devrait continuer à se dévelop
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
